疫情封控导致不能上班,公司不发工资合法吗
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
不合法。疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支樱亮付劳动者工资。
受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情防控指挥部有权封厂吗
1、疫情防控八大场所包括医院、商场（超市）、农贸市场、政务大厅、公共交通工具（如公交车）、长途汽车站（火车站）、网吧、宾馆等。疫情防控指挥部负责整体协调，加强对这些关键场所的管理。特别强调学校要实施严格的封闭式管理。
2、引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《刑法》第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。
3、疫情防控指挥部，确切来说是中国疾病预防控制中心，是由政府举办的实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。其使命是通过对疾病、残疾和伤害的预防控制，创造健康环境，维护社会稳定，保障国家安全，促进人民健康；其宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。
4、根据相关资料查询显示封控文件是当地疫情防控指挥部。小区封控都是当地疫情防控指挥部决定。封控文件是封闭控制通告。封控文件用于对部分区域将进行封闭控制管理。封控文件是要具有真实性，如果是假的风控文件就不可以。
5、根据相关资料查询显示：当地疫情防控指挥部。小区封控都是当地疫情防控指挥部决定。因为，他们第一时间掌握疫情的第一手资料，所以由他们决定封控哪个小区。现在是疫情防控期间，每个人都应该遵守防控纪律，现在形式比较严峻，多地都暴发了疫情，只有自己和家人都遵守纪律，才能保平安。
单位封闭式上班合法吗
法律分析：是合法的，但必须得到政府部门的同意，遵守政府的决定，还应注意个人隐私的保护。《国家突发公共卫生事件应急预案》规定：（8）开展群防群治：街道、乡（镇）以及居委会、村委会协助卫生行政部门和其他部门、医疗机构，做好疫情信息的收集、报告、人员分散隔离及公共卫生措施的实施工作。
法律分析：封闭式工作的工种有很多。养猪场就是封闭性的。老板不会犯法，是工作的需要。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
不合理，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一桥旁切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
不合法国务院卫生行政主管部门或者其他有关部门指定的专业技术机构，有权进入突发事件现场进行调查、采样、技术分析和检验，对地方突发事件的应急处理工作进行技术指导，有关单位和个人应当予以配合；任何单位和个人不得以任何理由予以拒绝。
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