重庆市2022疫情工资发放新规
年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。
截止2022年12月1日，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。经查阅重庆政府官网，重庆疫情期间工资发放标准规定，因疫情导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，按照关于停工、停产期间工资支付规定执行，即在一个月以内的，单位应按原工资标准支付工资。超过一个月的，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。
按劳动合同规定的标准支付工资。在重庆市2022年疫情未结束期间，员工按劳动合同规定的标准进行发放支付工资。对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
超过一个工资支付卜孙周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
重庆无症状和轻症状可正常上班,这一政策对人民生活有何影响?会推广吗...
重庆倡导无症状和轻症状可正常上班，这一政策虽然使得城市快速的恢复生产当中，人民的生活也得到了保障，但是健康的人群和阳性人群接触很容易造成交叉感染，从而使得整座城市变成阳性城市。所以这项政策要想陆续推广还是很有难度的，只能看重庆的成果了。
我认为轻症和无症状可正常上班会成为未来一段时间内的趋势，各区域或都将出台类似通知。现阶段疫情防控措施在不断优化与调整，但归根结底是在渐进式实现全民免疫。这意味着未来一段时间内将会出现大量病毒感染者，而这些感染者将会遍布于各个行业，谁都无法避免，只是早些感染与晚些感染的问题。
多地宣布无症状和轻症可正常上班，我认为这对打工人来说可能是一件好事，也可能是一件坏事。为什么这样说，因为疫情发生已经有三年的时间了。在这三年的时间里，我相信很多人都没有稳定的收入来源，所以导致很多人都会慌，害怕没有钱用。
新冠疫情政策放开之后，感染已经成为了常态化，但是无症状和轻症者也不可掉以轻心，虽然可以正常上班，但还是要避免交叉感染，疫情并不可怕，可怕的是大家去忽视疫情，所以哪怕是正常上班的人，也一定要做好自我防护，避免和他人过度接触。
多地官宣无症状和轻症可上班的倡议上了热搜，无症状和轻症状是否应该上班成了有争议的事件。其实各地应该更直白一点拿出明确的政策：机关行政人员无症状和轻症状者在做好防护的情况下应该上班。
其中倡导无症状或轻症感染者正常上班这一点在网络上引发热议，有网友对此表示认可，认为不能因疫情防控影响正常生活，也有网友表示反对，认为这样做风险极大。个人不支持这种倡议，因为这有可能导致病毒在短时间内大范围传播。
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希望本篇文章《重庆疫情多久上班（重庆疫情好久解除）》能对你有所帮助！
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